Repérer et accompagner les profils dits " atypiques " constitue souvent un véritable défi. En effet, l'hypersensibilité des atypiques, leur mode de fonctionnement en arborescence, leur besoin de sens, de diversité, de créativité ainsi que leur exigence en termes de posture (confiance, excellence et authenticité de l'accompagnant) amènent à développer un coaching bienveillant et personnalisé. Cet ouvrage, agrémenté de nombreux cas pratiques, propose aux coachs et aux managers d'entreprise des outils puissants pour comprendre les besoins fondamentaux des profils neurodivers, et leur permettre ainsi de s'intégrer et de déployer leur plein potentiel en milieu professionnel.